众所周知，因加班费纠纷引发劳动争议是较为常见的。那么，企业应采取何种措施，以避免因加班费引发劳动争议呢？员工有加班行为的，公司可以全部通过安排调休，以避免支付加班费吗？公司应如何向员工支付加班费？公司和员工在劳动合同中约定，公司向其支付岗位津贴，不再支付加班工资有效吗？本文，律师将一一解析上述问题，对加班及加班费问题进行分析。 何种情况下认定构成加班？加班有几种类型？ 加班，从字面意思理解，就是在正常工作日以及工作时间外，劳动者又提供了额外的劳动。因此，加班又分为三种类型：一、平日加班，二、休息…

公司拖欠员工加班费会有什么法律后果？员工因公司拖欠加班费而主动辞职的，可以要求公司支付经济补偿金吗？公司是否仅需补足拖欠员工的加班费即可？本文，将以一则实际司法案例为基础，简要分析公司拖欠员工加班费可能会承担哪些法律责任。 案情介绍： 赵某系上海XXX对外贸易有限公司（以下简称“贸易公司”）员工，劳资双方于赵某入职当日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为3年，自2009年5月28日起算，赵某职位为副总，月工资总额为25000元，其中基本工资为20000，岗位津贴为2500，加班津贴为2500。…