法律顾问是我们的主营业务，包括常年企业法律顾问和定制专项法律顾问。侧重于预防法律风险、化解经营危机、降低管理成本，法律顾问还能够提升企业形象和领导者法律意识。
我们的专业领域涉及：劳动及人力资源、合同及债权债务、股权及公司治理、专利商标著作权、投融资并购重组、设立及解散注销
咨询热线：13681800925 详细法律顾问服务介绍 下载《企业法律顾问服务手册》PDF电子版
小型企业首选
中型企业首选
大型企业首选
冯小敏律师执行证号：13101200611301385，毕业于东南大学，于2006年9月取得律师执业证，现任职于上海领港律师事务所。冯律师拥有12年以上企业法律顾问服务经验，专业于劳动法、合同法、公司法等领域。负责处理过上百家企业的法律事务，主要涉及公司经营管理过程中遇到的各类仲裁、诉讼及非诉讼案件，参与过多个重大项目，具有丰富公司法律实务经验!
2019年加入领港律师事务所从事律师工作，与领港律师团队一起，共同致力于法律人才培养以及为客户提供法律顾问服务！
2007年至2018年期间，任上海市毅石律师事务所专职律师，主要向中国境内日资企业及国有大型集团提供法律顾问服务，服务的客户包括：
东丽（中国）有限公司、第一三共（中国）投资有限公司、先锋电子（中国）投资有限公司、日立高新技术（上海）国际贸易有限公司、中菱国际贸易（上海）有限公司、上海住金物产有限公司、吉利德显示元器件（上海）有限公司、上海理研塑料有限公司、上海中炼线材有限公司、上海绿一企业有限公司、雅哈达金属（上海）有限公司、发美利健康器械（上海）有限公司、瑞思华广告（上海）有限公司、瑞穗信息系统（上海）有限公司、日本航空公司上海办事处、上海大宁建设投资管理有限公司等。
咨询冯小敏律师以中国《律师法》、《律师服务收费管理办法》，地方性律师服务收费管理办法，律师行业协会收费指导等为依据，参照国际惯例，确定了三种公司法律服务收费方式：计时收费、固定收费及风险代理。
| 法律服务项目 | 收费标准 |
|---|---|
| 公司法律咨询 | 1000-1500元/小时 |
| 文件制定审核修改 | 1000-1500元/小时 |
| 出具律师函 | 1000-3000元/份 |
| 法律意见书 | 3000-5000元/份 |
| 一般性谈判 | 1000-1500元/小时 |
| 行政调查应对 | 1000-1500元/小时 |
| 法律尽职调查 | 1000-1500元/小时 |
| 法律风险管理 | 1000-1500元/小时 |
| 法律培训讲座 | 1000-3000元/小时 |
| 民商事仲裁诉讼 | 根据案件标的收费 |
| 法务外包服务 | 5万-30万元/年 |
为了留住员工，尤其是高级管理人员，促进员工的工作积极性，除了给予奖金外，有的公司还会给予员工一定的股权激励，那么，公司应如何制定合适的股权激励计划，既能提高员工工作积极性，又能保护公司的权益呢？ 【案情介绍】 原告郑某某于2004年8月16日进入被告某某电气（中国）有限公司上海分公司处工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份约定期限自2009年9月28日至2012年9月30日止。2009年，被告处事实员工股权激励计划，原告出资人民币14,500元购买股份。同年10月31日，被告向原告出具了员工股权…
员工请病假的，公司应如何向员工发放病假工资？公司应按照什么工资基数和比例计算员工病假工资？如果员工工资较高，公司可以按照市上年度月平均工资向该员工发放病假工资吗？公司和员工对病假工资如何计算有约定和没有约定时对公司向员工计发病假工资会有影响吗？ 案情介绍： 韦某系上海XX医疗器械有限公司（以下简称“医疗器械公司”）员工，双方于2011年9月1日签订劳动合同，约定韦某每月工资为人民币50,000元，职位为高级总监。2012年7月1日，韦某开始请病假，医疗器械公司于8月10号向韦某发放7月病假工资，…
员工在离职过程中有一定的过错，比如突然离职，没有提前通知公司，或者占有公司财物没有返还，或者未按照公司规定办理工作交接手续，或者违反了培训服务期规定等，公司可以因此拒绝向员工提供离职证明或者拒绝将退工单、劳动手册等材料提供给员工吗？如果公司拒绝向员工提供离职证明，员工能因此申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失吗？ 【案情介绍】 梁某于2015年1月21日进入某医药公司，从事销售工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定梁某的工资标准为1.2万元/月。劳动合同履行期间，公司委托第三方公司对梁某进行了为期3…
债务人欠钱不还，公司突然关门，也无法联系上公司的法定代表人、股东，债权人怎么办？债权人是应该向法院申请对债务人进行强制清算还是破产清算呢？首先，我们得弄清楚什么是强制清算，什么是破产清算。强制清算和破产清算有什么区别和联系。什么情况下可以选择强制清算，什么情况下可以选择破产清算。本文，我们将一一介绍。 强制清算是指在公司出现法定解散事由或公司章程所规定的解散事由以后，由负有清算义务的主体（有限公司一般为股东，股份公司一般为董事、控股股东，也包括公司实际控制人）按照法律规定程序，对公司的财产和债权…
外国人在中国就业和中国人享受相同待遇吗？外国人与用人单位发生劳动纠纷时，是否适用《劳动合同法》的规定？用人单位可以不受《劳动合同法》的限制，任意解雇其聘用的外籍人员吗？本文，将以一则实际法院判决的外国人劳动纠纷案例为基础，简要分析外国人在中国发生劳动纠纷时，哪些方面纠纷适用劳动法、劳动合同法，哪些方面纠纷不适用等相关问题。 案情介绍： 李某系新加坡人，于2011年6月13日至上海某银行担任私人银行部门副总、客户顾问，该银行为李某办理了就业证，并与李某签订了书面《劳动合同》。李某的工资待遇为：月基…
近年来，商务部门加大了对企业垄断行为、不正当竞争行为的调查，其中包括对企业商业贿赂行为的调查。司法实践中，诸多企业对商业贿赂并不了解，以至于商业交易中发生不当行为，导致被工商行政管理部门以涉嫌商业贿赂进行调查，有的企业甚至被处罚上百万。而企业在从事这些行为时，并未意识到其行为的违法性。本文，律师将详细解读有关商业贿赂的规定，指导企业合法规避被工商部门认定为构成商业贿赂的法律风险，帮助企业正常安全的经营。 什么是商业贿赂 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》的规定，商业贿赂是指经营者为销售或者购…
签订劳动合同后，公司发现员工应聘时虚构了学历的，公司可以因此对该员工作出解雇处分吗？如果员工有其他隐瞒或欺诈行为，如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等，此时，公司可对其作出解雇处分吗？本文，律师将以一则司法实践案件为基础，分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分，而不会被认定为是违法解除，从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 唐某于2013年10月进入某外资企业，从事销售工作，劳动合同为期3年。应聘时，唐某填写了一份《应聘登记表》，其中写明其…
企业经营活动中，需要签订各类合同，如买卖合同、采购合同、展会合同等。那么各类合同应该如何起草或修改呢，审核一份合同时有什么注意点呢？实务中，企业拟参加展会的，合同文本一般由展会举办方提供，那么，参会参展方应如何审核展会举办方提供的参会参展合同呢，有什么注意点？本文，将站在参会参展方的角度，就参会参展合同的审核要点做较为详细的分析，供参考。 编号 审核主题 审核点 1 合同当事人 举办方是否具备经营资质？ 2 基本内容 是否明确约定会议、会展内容、时间、地点等？关于会议、会展时间等是否约定的足够清…
成立法律服务项目组，团队实行流程化管理，遇重大或疑难问题，项目组成员进行讨论研究，力争向客户提供专业、有效的法律服务。
根据客户需要，至约定地点了解、沟通、商谈代理的法律服务项目，客户公司的有关人员也可直接联系担当律师办理相关法律事务。
根据需要，担当律师至商务委、市场监督管理局、外汇管理局、海关、银行等地现场调查、办理手续、提交文件资料、申领证照。代为或者协助进行商务谈判。
根据需要，安排律师至市场监督管理部门、税务局、社保中心、银行等地现场调查取证，到法院立案、申请财产保全、申请强制执行、参加开庭等。
担当律师通过电话、传真、邮件等方式，口头或书面答复客户的法律问题。根据客户需要，出具正式的法律意见书、律师见证书，或向第三方发送律师函等。
在委托服务各阶段或客户有需求的情况下随时向客户汇报服务进展。项目完成后，向客户了解律师在工作中存在的问题，邀请客户提出建议和意见，并及时改正。