• 公司股东擅自处置被法院查封的财产被追究刑事责任

    个人隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产,涉嫌构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪,情节严重的,将会被追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。公司财产被查封的情况下,公司股东等个人不应擅自处置被查封的财产,否则,可能会被追究刑事责任。 【案情介绍】 上海某商贸有限公司因上海某休闲娱乐有限公司拖欠其货款于2014年向嘉定区人民法院提起民事诉讼,在诉讼过程中,上海某商贸有限公司提出了财产保全申请,经法院裁定,依法查封了上海某休闲娱乐有限公司的电视机23台、点歌电脑19…

    股权及公司治理 2017年11月24日
  • 《劳务派遣暂行规定》要点解析,律师帮你理解及应对

    《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)于2014年1月24日公布,并于2014年3月1日起施行。将对企业,尤其是外商投资企业的用工模式、用工成本、用工风险等产生巨大影响。本文,律师总结了《劳务派遣暂行规定》三大要点内容并予以分析,以帮助企业正确理解和合理、合法地应对《劳务派遣暂行规定》可能对企业产生的诸多影响。 《劳务派遣暂行规定》的要点 1、限制用工单位使用劳务派遣人员 律师认为,《劳务派遣暂行规定》的目的之一就是限制企业对劳务派遣劳动者的使用,从各方面促使企业直接雇佣劳动者,…

    劳动及人力资源 2017年10月25日
  • 限定向第三人转售商品最低价格违反反垄断法被处罚

    经营者固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格均会构成价格垄断,违反《反垄断法》等的相关规定,会面临被行政处罚的法律后果。即便经营者与交易相对人没有签订书面的价格垄断协议,但是,只要经营者实质上采取了一些措施来固定交易相对人向第三人转售商品的价格或限定交易相对人向第三人转售商品的最低价格,即构成价格垄断。 【案情介绍】 当事人上海某汽车销售公司,作为上海某汽车有限公司的总经销商,在分销汽车过程中,相关营销部门存在与上海地区经销商达成并实施“限定向第三人转售商…

    股权及公司治理 2017年9月28日
  • 《企业信息公示暂行条例》重点条款解析

    《企业信息公示暂行条例》已于2014年8月7日由国务院颁布并将自2014年10月1日起实施。本文,律师将对《企业信息公示暂行条例》的重点条款进行律师解析,帮助企业理解公示制度。比如:企业应对哪些信息进行公示?企业未按照规定公示信息会面临什么处罚?工商行政管理部门对企业的公示行为有哪些监管措施? 1、哪些主体负有公示企业信息的义务? 首先,根据《企业信息公示暂行条例》第六条至第十条的规定,可以看出,企业信息公示主体主要为政府部门和企业自身。而政府部门又主要分为工商行政管理部门和工商行政管理部门以外…

    设立及解散注销 2017年8月12日
  • 公司将危险废弃物交由无经营许可证单位处置,违反环境保护规定被行政处罚

    近几年,我国对环境保护越来越重视,对企业是否全面遵守了环境保护有关规定监察得越来越严格。企业违反环境保护有关规定的,将面临被处环保行政部门处以行政处罚的法律风险,企业不仅可能被处以高额罚款,还可能被责令停产整治。 【案情介绍】 当事人某汽车修理有限公司从事汽车维修服务,为二类汽修维修资质,生产经营正常,办理过环评审批手续。杨浦区环保局执法人员在对当事人废机油处置的相关资料检查中发现,当事人无近两年危废废机油处置联单。根据当事人规模及经营效益,杨浦区环保局判断当事人现场的废机油只有160kg,与实…

    股权及公司治理 2017年7月27日
  • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》重点内容解析

    为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定,结合行政审判实际,最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,于2014年6月18日发布,并于2014年9月1日施行。 本文,将对《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》重点内容进行解析,帮助企业和员工了解工伤认定事宜。     1、扩大了上下班途中的范围,明确四种情…

    劳动及人力资源 2017年6月15日
  • 《保密与竞业限制协议》中没有约定经济补偿金,公司要求没有遵守竞业限制义务的员工支付违约金获支持

    根据《劳动合同法》第二十三条的规定,公司可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款,限定前述人员不得在劳动合同解除或终止后的一定期限内到与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务,并可以约定,在劳动者违反竞业限制约定时,劳动者应向用人单位支付违约金。那么,如果公司与员工约定了竞业限制条款,但是却没有约定竞业限制经济补偿的,劳动者是否可以直接不遵守该竞业限制条款?如果没有约定经济补偿却约定了违约金,劳…

    劳动及人力资源 2016年11月25日
  • 劳动者与用人单位之外的第三方签订期权协议,离职后要求用人单位给付股票未获支持

    公司与员工签订股票期权协议时,必须以公司自身名义与员工签订股票期权协议吗?公司股东、其他第三方可以与员工签订股票期权协议吗?员工离职的,如何行权呢?为了防范员工离职,公司在授予员工期权时可以采取什么措施,保护公司利益? 【案情介绍】 原告周某系被告上海某金融信息服务有限公司的员工,于2013年9月3日入职,于2015年4月10日辞职。被告录用原告时,在《录用意向书》中载明,给予原告期权购股8万股,通过试用期后授予。但是,原被告同日签订的《劳动合同》中就《录用意向书》中同意授权原告的8万股期权没有…

  • 公司仅晚了5日免除员工董事身份使其满足了解锁限制性股票的条件,从而损失数百万元

    公司应如何设置授予员工的激励股票解锁条件?公司可以自行回购并注销员工尚未解锁的限制性股票吗?如何设置激励股票对方范围?限制性股票解锁前员工职务变更会必然导致丧失股票解锁资格吗? 【案情介绍】 原告王某于2004年1月1日进入被告上海某联合股份有限公司工作,自2012年12月18日起担任公司总经理,并于2013年11月19日与被告签订《无固定期限劳动合同》。原告作为公司高级管理人员,于2012年参与并制定了被告对董事、中高层管理人员及核心技术人员的《上海某联合股份有限公司2012年限制性股票激励计…

  • 未依法对公司进行清算而径直注销公司,股东需对公司债务承担连带清偿责任

    公司具有独立的法人资格,股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任,一般情况下,公司的债权人只能向公司主张权利而不能直接向公司股东主张权利,但是,如果公司股东未依法履行清算义务,径直对公司进行了注销处理,债权人却可以要求股东对公司债务承担赔偿责任或清偿责任。 【案情介绍】 北京某科技公司与某广告策划公司于2014年2月签订广告服务合同,约定广告策划公司为科技公司提供广告服务,广告费一共100万元。科技公司先行支付广告费50万元,待广告发布后,10日内再向科技公司支付余下广告费50万元。合同订立后,…