• 公司解雇虚构学历的员工获得法院支持

    签订劳动合同后,公司发现员工应聘时虚构了学历的,公司可以因此对该员工作出解雇处分吗?如果员工有其他隐瞒或欺诈行为,如隐瞒了年龄、虚构了工作经历、提供了虚假身份证等,此时,公司可对其作出解雇处分吗?本文,律师将以一则司法实践案件为基础,分析公司就员工哪些欺诈或隐瞒行为作出解雇处分,而不会被认定为是违法解除,从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金(双倍经济补偿金)的法律后果。 案情介绍: 唐某于2013年10月进入某外资企业,从事销售工作,劳动合同为期3年。应聘时,唐某填写了一份《应聘登记表》,其中写明其…

    劳动及人力资源 2020年1月25日
  • 员工消极怠工被公司解雇获得支持,员工关于恢复劳动合同的仲裁申请未获支持

    员工消极怠工的,公司应该怎么办?员工长期消极怠工,公司可以对其作出解雇处分吗?公司应如何收集证据证明员工存在消极怠工行为?本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础,分析什么情况下,员工消极怠工的,公司可以将其开除,而不会被认定为是违法解除,从而面临恢复劳动合同或支付赔偿金(双倍经济补偿金)的法律后果。 案情介绍: 李某于2001年9月8日入职上海市某外商投资企业(以下称“外资企业”)工作,双方签订的最近一期劳动合同为2011年9月8日起的无固定期限劳动合同。2012年3月,李某眼睛在工作时受伤,…

    劳动及人力资源 2013年12月23日