员工严重违反公司规章制度的，公司应该怎么办？公司可以解雇有严重违纪行为的员工吗？用人单位应如何证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为？严重违反公司规章制度如何界定？什么情况下，公司规章制度才属于有效的规章制度？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重违反公司规章制度为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果。 案情介绍： 朱某于1995年8月20日进入上海市某外商投资企业（…

公司拖欠员工加班费会有什么法律后果？员工因公司拖欠加班费而主动辞职的，可以要求公司支付经济补偿金吗？公司是否仅需补足拖欠员工的加班费即可？本文，将以一则实际司法案例为基础，简要分析公司拖欠员工加班费可能会承担哪些法律责任。 案情介绍： 赵某系上海XXX对外贸易有限公司（以下简称“贸易公司”）员工，劳资双方于赵某入职当日签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为3年，自2009年5月28日起算，赵某职位为副总，月工资总额为25000元，其中基本工资为20000，岗位津贴为2500，加班津贴为2500。…

员工严重失职且给公司造成重大损害，公司应该怎么办？用人单位如何证明劳动者存在严重失职行为呢？用人单位如何证明劳动者给公司造成了损失，且是重大损失呢？重大损失如何界定呢？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，分析公司拟以员工严重失职给公司造成重大损失为由做出解雇处分的关键点，即一般应具备哪些条件，公司以此为由解雇员工，才不会被认定为是违法解除，从而面临支付赔偿金（双倍经济补偿金）的法律后果呢？ 案情介绍： 孙某于2001年2月起与上海市对外服务有限公司签订《劳动合同》，并被派遣至某日本企业设立…

因加班工资争议引起的劳动仲裁或劳动诉讼较为常见，那么，企业应采取什么措施，尽量避免因加工工资问题引发劳动争议呢？员工提起仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠加班工资的，公司应如何应诉？公司如何避免支付双倍加班工资的局面呢？本文将以一则本律师实际代理过的案件为基础，告知公司应如何安排员工加班，应如何向员工支付加班工资，应如何保留员工出勤记录等问题，帮助企业规避法律风险。 案情介绍： 孙某系上海市外高桥保税区内某日资企业（以下简称“日资企业”）的员工，双方于2006年4月1日建立劳动关系，劳动合同于2007…